Американские учёные решили узнать, как развитие технологий повлияет в ближайшем будущем на представителей различных профессий.
Результаты исследований оказались неутешительными для тех, кто занимается ручным трудом, или выполняет некие рутинные операции. А вот представители творческих специальностей окажутся в плюсе от развития робототехники и компьютеров.
Учёные из Оксфордского университета Карл Бенедикт Фрей и Майкл Осборн провели масштабное исследование, как роботы и компьютеры в ближайшем будущем повлияют на рынок труда. Изучали они этот вопрос в условиях США, однако результаты могут быть интересны всем. Исследователи проанализировали 702 специальности и пришли к неутешительным выводам для представителей многих из них.
Прежде всего, это касается тех, чьи профессии связаны с ручным трудом, совершением каких-либо рутинных операций, а также операторов различных устройств. Впрочем, эти рамки не чёткие. Так, по подсчётам учёных, с 99% вероятностью своей работы из-за компьютеров и роботов в течение 20 лет лишатся продавцы по телефону. Вторыми в очереди на увольнение стоят наборщики текстов и люди, которые вводят в компьютеры и машины различные данные. Есть поводы переживать также у поваров и даже, как ни странно, моделей.
Также учёные назвали несколько сфер, работники которых могут меньше других беспокоиться о засилье роботов и компьютеров. Среди них представители «социальных» профессий, то есть таких, которые основываются на контакте между людьми: собственно соцработники, медики, учителя, менеджеры и так далее.
Как всегда найдутся и те, кто не только не пострадают, но и извлекут выгоду из роботизации и компьютеризации. Это те люди, которые создают что-то новое: предприниматели, писатели, исследователи. Новые технологии лишь расширят их возможности.
Есть пример, который демонстрирует, что проблемы с замещением людей устройствами начались не сегодня. Лишь несколько десятилетий назад слово «вычислитель», а на английском «computer», обозначало профессию, а не компактный прибор, который сейчас есть едва ли не у каждого.
